我国工运事业是党的事业的重要组成部分, 工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性 工作。

—— 习近平

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林州市重机集团股份有限公司经济技术创新经验

狠抓培训比武 促进企业发展

——林州市重机集团

林州重机集团股份有限公司现已发展为拥有十多家分、子公司的企业集团。公司总资产40亿元,现有从业人员3000余名,其中各类专业技术人员360余名。公司2012年完成销售收入 16亿多元,上缴税金1亿多元,实行利润2.3亿多元。公司主要产品有煤矿液压支架、单体液压支柱、金属顶梁、刮板输送机、采煤机、掘进机、皮带运输机、限距型和调速型液力偶合器、各种煤机配件、虹膜识别产品等。

2005年4月,在林州市委、林州市总工会的关怀和支持下,林州重机股份公司工会委员会正式成立。2011年林州重机工会进行了换届。工会委员会现有会员1100 名。工会成立以来,把员工参与企业民主管理、民主决策、工资集体协商、组织员工技术比赛和技能比武活动,作为工会活动具体载体,提高了企业民主管理水平和员工技术水平。

公司工会多次被市总工会授予荣誉称号。 2008年、2009年、2010年先后被林州市总工会授予 “工会工作先进单位”、“六好企事业工会”、“六好企事业单位”。 2010年、2011年被安阳市劳动和社会保障局、总工会授予“劳动保险先进单位”和“工资集体协商示范单位”。2009年、2011年公司被林州市总工会、林州市劳动和社会保障局、林州市中小企业服务局,授予“劳动和谐企业先进单位”。

林州重机员工90%都是来自附近的农村,员工身份基本上都是农民,没有受过正规的培训和锻炼,文化素质和技术水平低。而重机又是一个比较现代化、技术含量比较高的企业,对员工素质和技能要求较高。针对这种情况,工会和人力资源部把员工技能培训作为工作的重中之重,通过培训和技能比赛来提高员工技术水平。

一、技术培训不放松

每年安排培训计划,员工技能培训是重要部分。从新员工进厂开始,就要对员工进行岗前培训,员工分到车间后,各车间专门安排技术水平高,责任心强的师傅对员工进行技能培训,通过一到三个月的技能培训,员工具备了独立操作的条件,通过技能考核,发给上岗证,才上岗独立操作。同时还定期不定期请公司外聘工程技术员工,对员工进行集中培训,接受外地的先进经验和做法,提高员工技术水平。

二、技术比武活动

公司在抓员工技能培训的同时,还注重员工的实际操作技能比赛。公司工会每年都要根据不同的岗位和工种,制定技术比武活动计划,而且形式多种多样。比如2010年,把参赛选手的作品进行编号,对参赛产品按照评分标准进行评分,评比出名次。2012年公司举行迎“五一”职业技能大比武,在公司主要工种焊工、铆工、车工中进行技术比武,对取得前三名的选手进行表彰,其中,一等奖:奖金500元、二等奖:300元、三等奖:200元。同时公司协调劳动部门办理高级技工资格。对取得第一名的员工,公司授予“技术能手”称号,并享受每月100元的津贴,期限为一年。为鼓励提高团队技能水平,对取得第一名的员工所在的车间的全体员工,公司给予一定的物质奖励。积极参加林州市“牢记使命,当好主力”劳动竞赛活动,我公司参加、车工、焊工、行车工、叉车工等项比赛,取得了车工比赛第一名,叉车比赛第三名的好成绩,车工比赛第一名韩广红被授予林州市和安阳市“五一劳动奖章”称号。