我国工运事业是党的事业的重要组成部分, 工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性 工作。

—— 习近平

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大唐林州热电有限责任公司经济技术创新经验

开展劳动技能竞赛,提高职工队伍素质

大唐林州热电有限公司

林州热电公司是利用国家“上大压小,节能减排”产业政策,由中国大唐集团公司与林州市林丰铝电有限责任公司共同投资建设的热电联产机组项目,隶属于中国大唐集团,总投资28.3亿元,大唐集团公司控股80%、林丰铝电公司参股20%。公司于2007年12月6日注册成立,2×350MW工程于2009年5月26日通过国家发改委核准,同年6月26日正式开工建设,#1、#2机组分别于2011年8月18日、11月18日一次性通过了168小时满负荷试运。两台机组于2011年11月18日实现正式投产。目前公司机构设置11个部门,正式员工人数230人,其中党员比例32%,本科及以上学历员工比例47%,35岁以下的青年员工比例71%。

针对公司年轻职工多、现场经验较缺乏的现状,我公司高度重视岗位练兵和劳动竞赛活动,积极组织全厂职工参与各种技术竞赛,通过充分的准备、足够的重视、严谨的组织推动,保证了竞赛活动取得良好效果。现将我公司活动开展情况汇报如下:

一、目的明确

通过劳动竞赛活动的开展充分激发和调动我公司广大职工群众的积极性、创造性,增强质量和安全意识,引导全体员工立足岗位,钻研业务知识,苦练过硬本领,争当技术能手,切实提高广大职工综合素质,为促进公司各项安全生产经营目标的实现打下基础。公司通过劳动竞赛活动,提高了员工的技术水平和业务素质。

二、主要做法

1.充分发挥仿真机培训中心作用。我公司为充分提高运行人员操作水平,在机组建成后就积极筹备仿真机中心。自仿真机中心投运以来,公司制定了一系列培训计划,形成运行岗位每日进行仿真演练的长效机制,通过定期举行仿真机竞赛和考试增强了运行人员事故预防和事故处理的应变能力。通过上述措施,运行人员操作水平和技术能力都得到了极大地提升,目前已有多位毕业不久的大学生进入了集控运行机组长(班组长)、主控等重要工作岗位,为公司两台机组的安全稳定运行发挥了重要作用。

2.提升点检人员日常工作能力。围绕设备管理的“五层防护体系”,有针对性地拟定学习方案,把日常点检、制定作业指导书和检修文件包作为重点培训项目。通过请进来、走出去等办法提高点检人员的技术能力,积极参加集团、省公司开展的点检定修大赛并取得了不错的成绩。

3.加强燃料采制化岗位技能培训,熟练掌握各个环节。对员工进行现场培训,采用标准化、口令化操作以及燃料自动化监管系统的投入使用,全面提升了燃料管理水平。

4.搭建技能竞赛和职业生涯规划两个平台,为员工提供发展空间。按照“干什么学什么,学什么专什么”、“干什么会什么,缺什么补什么”和适度超前的原则,对管理、专业技术、生产技能三类人员有目的、有计划的进行培养,深入营造“以赛促学、以赛促训”的浓厚氛围。

5.结合我公司员工队伍的实际情况,建立以新形势下“师带徒”为切入点的新员工培养成长机制。2012年度新入职员工于9月10日教师节之际,公司组织召开首次“师徒合同”签订仪式,有序推进新员工培训体系方案的设计、考评、跟踪指导等工作,加快新员工的技能培训进程。

6.结合人才评价、林电讲坛和三级培训网络完善培训机制。公司积极鼓励员工参加集团公司“112人才”评价、职称评审、技能鉴定,认真组织内训师讲座,围绕三级培训网络开展培训工作。

三、取得成果

1.公司员工2010年河南省公司组织的青年员工调考中,青年员工韩苗苗获得“继电保护技术能手”,青年员工侯吉宇、乔建军获得“集控运行技术能手”。

2.公司员工李益兵在中国大唐集团第九届集控运行竞赛中,从集团公司九十多家企业中脱颖而出,荣获集控运行“优秀技能选手”称号。孙建涛同志在参加中国大唐集团公司举办的第十届中国大唐专业知识和技能竞赛(热力机械类点检定修专业)技能大赛中取得第十二名,荣获集团公司“优秀技能选手”称号。

3.我公司高度重视人才培养与激励机制建设,健全人才评价机制,鼓励员工自主培训、自学成才,取得成果。设备部完成的QC成果《防止少油点火油燃烧器火检偷窥》、《脱硫排水坑液位计改造》、《锅炉吹灰程控系统报警功能完善》被评为2012年度中国电力建设质量管理成果三等奖。林州热电公司现拥有6项发明国家专利,目前仍有2项发明专利正在评审中,员工科研成就在全国电力系统罕见。

4.公司员工职业生涯规划管理办法率先在发电部和设备管理部的部分岗位试行取得显著成果。在首批职业生涯规划20名28岁以下员工培养对象中,发电部已培养值长2名(副科级,其中1名25岁)、高管2名、机组长1名,设备部已培养高管3名、班长4名、技术员2名。

5.员工纪鹏举在参加集团公司在长沙理工大学举办的企业内训师高级研修班中,荣获本次中国大唐集团公司内训师技能大赛第一名,并被授予“优秀学员”称号。

四、不断提升

我公司将继续以集团公司、分公司举办技术技能培训、竞赛和调考为契机,充分利用我公司仿真机和现有条件,制定计划开展有针对性、实效性的全员训练,在不断提高员工队伍整体技能水平的同时,加大集控运行、热控、继电保护、安全监察、燃料采制化等专业技术竞赛力度,搭建员工才能展示平台,营造公司“以赛促学、以赛促能”浓厚氛围。

劳动竞赛活动煅练了我们的队伍,加强了我们的细节管理,企业管理水平进一步提升。在下一步的工作中,我们将继续发扬“难而不惧,富而不惑,自强不已,奋斗不息”的红旗渠精神,在省公司的正确领导下、在地方政府的大力支持下,推进资源节约型、环境友好型企业建设,为大唐集团公司和地方市经济快速、健康发展作出自己的贡献。