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林州市劳模工作室管理办法
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2014-6-18 阅读:954次 【字体:

关于转发《安阳市劳模工作室管理办法》的通知

各乡镇(街道)总工会,各工委,各企(事)业单位工会:

现将《安阳市劳模工作室管理办法》印发你们,请结合单位实际,做好贯彻落实。

林州市总工会

二0一二年八月十一日

安阳市劳模工作室管理办法

为加强对我市劳模工作室的科学管理,促进劳模工作室高效运转、健康发展,充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用,进一步推动我市劳模工作室创建工作,特制定本办法。

一、指导思想

通过劳模工作室的创建和管理,促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化,充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用,将劳模工作室打造成为新时期劳模工作品牌,工会工作品牌和服务安阳经济社会发展的新载体。

二、性质

劳模工作室是一个以劳模来命名,以劳模为主要带头人,带领和团结身边的同事组成的工作团队,是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。

三、人员组成和基本条件

劳模工作室由各级劳模先进人物和若干名工作室成员组成。

(一)劳模先进人物:

1、荣誉条件:我市范围内获得各级劳动模范荣誉称号和五一劳动奖章荣誉称号,工作在工业、农业、商贸、科研、教育、卫生、金融、城建、交通、公共服务行业、行政政法等一线、科技、管理岗位的劳模和先进人物;贡献突出、示范带动强、社会影响较大的其他各类先进人物;获得全国、省、市劳动模范荣誉称号,社会影响较大、热心公益、做出突出贡献的离退休劳模和先进人物。

2、基本条件:在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力,领导认可,职工群众拥护,具有较强的业务素质和创新创造能力,具有较强的业务指导和组织协调能力,爱岗敬业,甘于奉献,能够领导和带动劳模工作室开展工作。

(二)劳模工作室成员:

1.与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管理人员、科技人员、年轻人才、一线职工。

2、有积极的进取精神,有较强的科研攻关、创新创造能力,有甘于奉献和团队合作精神,能够承担相应的职责任务。

四、创建标准

1、有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名,也可以根据工作岗位需要和行业单位实际,以工作性质或其他方式命名。

2、有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识。

3、有一定设施条件。劳模工作室应该配备工作开展所需的必要的办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。

4、有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责,每个工作室成员不低于3人,组成工作团队。

5、有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度,并张贴上墙。

6、有一定经费。所在单位应给予劳模工作室开展日常工作和作用发挥的必要经费。

7、有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录,要有一套管理资料的设施、制度。

8、有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。

五、劳模工作室职责

1、激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用,激励劳模在新时期再立新功。

2、宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,在全社会大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

3、带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习,带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献,提高科技水平,促进安全生产,使更多的优秀职工、金牌员工、明星工人脱颖而出,为企业的发展做出更大贡献。

4、树立良好形象。通过劳模工作室的品牌效应,树立行业、企业、单位良好社会形象,为促进企业发展、加强精神文明建设、引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。

5、增强企业竞争能力。通过开展科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动,增强企业核心竞争力。

六、劳模工作室创建程序

(一)前期筹备

1、创建单位确定创建意向和创建目标;

2、创建单位确定劳模人选,组建工作团队,建立工作制度,选定场地,做好前期筹备工作。

(二)申报创建

1、创建单位工会向所属上级工会提出创建申请,上级工会将进行实地考察和审核,提出审核意见;

2、对于符合创建条件的,创建单位所属上级工会向市总工会提出书面申请;

3、市总工会对书面申请进行审核后,提出审核意见;对于符合创建条件的,创建单位工会向市总工会提供相关书面材料(如劳模工作室创建目的、人员构成、主要业务、创建方案等)。

(三)现场授牌

1、劳模工作室负责人介绍劳模工作室基本情况;

2、创建单位负责人介绍单位支持创建情况;

3、创建单位负责人与劳模工作室负责人签订创建承诺书(内容包括创建目标、创建措施、工作制度;单位支持保障措施、考核奖励机制);

4、市总工会为劳模工作室授牌。

七、劳模工作室管理制度

(一)保障制度

创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所,配备相应的基础设施,为劳模工作室开展工作提供便利条件,在开展业务工作、培养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和服务,帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。

(二)学习交流制度

工作室成员要围绕企业生产经营和劳模工作室日常工作中的重点难点问题,定期开展学习交流,要有活动记录,活动资料要存档,要有学习交流心得体会。

(三)档案管理制度

建立劳模工作室档案管理制度,及时收集、归档、存档相关资料,包括工作室的愿景目标、管理制度、年度计划、人才培养、业务开展、成果研发应用等。

(四)考核制度

1、考核内容

主要包括劳模工作室建设发展情况、促进单位科学发展情况、档案资料管理情况;创建单位支持保障情况;单位工会指导服务情况。

2、考核办法

采取年度考核制,创建单位工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核,提出书面考核意见,上报单位所属上级工会。年底,市总工会将组织人员进行年度考核,由创建单位负责人和劳模工作室负责人分别汇报工作情况,进行实地考察。

3、表彰奖励

市总工会对优秀的创建单位工会、劳模工作室和个人进行荣誉表彰和物质奖励;对特别优秀的劳模工作室,劳模负责人优先推荐上一级荣誉,劳模工作室成员可优先推荐市五一劳动奖章。

创建单位要结合实际,给予相应的表彰和奖励。

 
 

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