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基层工会工作制度
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2014-6-21 阅读:1123次 【字体:


                                       基层工会工作制度

    一、 工会会员代表或会员大会制度

    1、 由全体会员代表参加的会议称会员代表大会,由全体会员参加的会议称会员大会。

    2、 大会主要内容:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告,讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为,依法提出建议并进行协商,行使法律所给予的民主权利。

    3、 大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。

    4、 会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员;热爱祖国;在生产、工作中起骨干作用,有一定的议事能力;热心为会员说话办事,受到会员群众的信赖和拥护。

    二、 工会委员会议事制度

    1、 工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

    2、 年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。

    3、 对会员大会员工提出的要求和建议,并经大会通过的,委员会要贯彻执行。

    4、 年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算,涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算,并向会员大会报告。

    5、 委员会工作民主集中,主席行使合法权利。

    三、 工会与行政沟通的协商制度

    1、 工会依法行使《工会法》所赋予的权利,是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

    2、 在依法维护职工合法权益的同时,依法维护企业的合法经营权。

    3、 工会每季或半年主动向行政提出约见,约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。

    4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

    四、 工会经费管理制度

    1、 工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动);职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励;优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等);慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用);工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。

    2、 工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助),应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规,必须符合上级工会经费使用原则和标准,分清资金渠道。不是工会举办的活动,不属工会经费开支范围的,不得在工会经费中支付。

    五、 重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

    1、 建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动,其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题,并且工会与行政意见不一致时,企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式,时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意,企业工会不得擅自采取行动。

    2、 建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员,要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等。

    3、 建立劳动争议调解制度,依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会,由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见,工会有权提出异议,并与企业行政协商解决。

 
 

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