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单签完整工资协商目录
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2014-6-22 阅读:664次 【字体:

林州市工资集体协商

协议书

 

   

一、    企业概况

二、    工资集体协商要约建议书

三、    工资集体协商要约答复书

四、    工资集体协商双方代表名册

五、    企业方协商代表授权书

六、    职工方协商代表授权书

七、    林州市工资集体协商协议书

八、    企业职工代表大会决议

九、    附:协商谈判会议纪要

十、    劳动行政部门审查意见书

工资集体协商企业概况

企业名称:

经济类型:

法人代码:

企业地址:

邮政编码:

 

企 业 方:                   职 工 方:

首席代表:                   首席代表:

代表人数:                   代表人数:

联 系 人:                   联 系 人:

联系电话:                   联系电话:

工资集体协商要约书

企业首席代表(企业法人):

为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进企业健康发展,根据《劳动合同法》、《河南省企业集体合同条例》和省市有关规定的精神,结合本企业有关情况,需要双方就本年度职工工资等问题进行集体协商。现将《要约书》送交给你,并提出如下建议:

一、协商的主要内容

1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法;

2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法;

3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法;

4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法;

5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间;

6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准;

7、股息、红利的分配办法;

8、企业最低工资标准;

9、职工保险福利待遇;

10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项;

11、工资集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。

二、正式协商的时间、地点

1、时间:建议定于                 日进行首轮协商,并视进度商定其他轮次的协商时间。

2、地点:建议在企业              (地点)进行协商。

三、确定双方协商代表

按照《集体合同条例》的规定,建议双方各选派     名协商代表。职工方协商代表:工会主席          为首席代表。其他代表分别为                              。其中                为聘用的本单位以外的协商代表。

请企业方及时提出协商代表和首席代表名单,并做好协商的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展,请企业方及时提供下述资料

1、销售收入情况;

2、利润实现情况;

3、资产负债表;

4、职工工资总额和职工平均工资;

5、其他有关资料。

以上建议请企业方采纳,并于十五日内作出书面答复。

              企业工会

                

工资集体协商要约答复书

                (企业工会):

你方于               日发出的《工资集体协商要约书》已收悉,现就有关问题回复如下:

1、我方同意开展       年度第    次集体协商。

2、同意提出的协商时间和地点。

3、同意提出的协商内容,建议增加以下内容:      

                                               

                                           

4、我方首席协商代表是           ,职务是        。其他代表是:                         

5、我方正在准备相关资料,将于规定时间内向你方提供。(或者:我方不同意开展本次集体协商,理由是                                        

以上回复如有异议,请及时沟通。

 

               (企业)盖章

                  

协商双方代表名册

企业方代表

       

序号

姓名

性别

年龄

文化程度

职务

身份证号码

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:其中特邀代表为

序号

姓名

性别

年龄

文化

程度

单位

职务

身份证号码

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

记录员:

 

职工方代表

       

序号

姓名

性别

年龄

文化程度

职务

身份证号码

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:其中特邀代表为

序号

姓名

性别

年龄

文化

程度

单位

职务

身份证号码

 

 

 

,  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

记录员:

 

 

           公司工资集体协商企业方代表授权书

 

    日,经研究,同意

同志为工资集体协商行政方代表

同志为行政方首席代表。特此授权。

有效期为       

        日。

 

 

 

授权单位(企业):

     

           公司工资集体协商职工方代表授权书

    日公司召开第    次职代会  次代表团组长联席会议),同意

同志为工资集体协商职工方代表

同志为职工方首席代表。特此授权。

有效期为       

        日。

授权单位(工会):

     

林州市工资集体协商协议书

 

第一条 为建立健全用人单位职工工资收入分配制度,规范工资支付行为,使职工的工资水平与单位的经济效益相适应,更好地调动广大职工的积极性,根据《劳动合同法》、《劳动法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规,按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则,经用人单位和全体职工协商一致,签订本合同。

第二条 本合同所称工资,是指用人单位在约定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条 用人单位遵循平等协商的原则,每年     月,与职工方平等协商确定以下事项:

(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法;

(二)加班加点工资;

(三)津贴、补贴;

(四)奖金分配办法;

(五)试用期、病假、事假等期间的工资;

(六)工资调整办法;

(七)下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法;

(八)其他需要协商的内容。

双方协商确定的事项,用人单位应及时告知职工,工会(职工代表)要配合用人单位做好对职工的宣传工作。

第四条 用人单位实行                   等多种工资制度。经协商,具体的适用范围为:

(一)岗位工资制,适用于                 

(二)绩效工资制,适用于                 

(三)年薪制,适用于                 

(四)                                     (其他)。

第五条 用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时,综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献,主要参照以下指标:

(一)最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等;

(二)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资;

(三)本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平;

(四)双方约定参考的其他指标。

第六条 经双方协商确定,           年度职工平均水平不低于           元,具体是:

(一)完成经济效益目标情况:用人单位利润达到    万元,职工工资总额为     万元,职工年平均工资水平为      元。

(二)职工年平均工资水平调整幅度:用人单位利润总额增长      %以上,职工工资总额增长不低于    %,职工年平均工资水平增长不低于    %;用人单位利润下降超过   %,职工工资总额下调   %,职工年平均工资水平下调    %,但最多不超过    %;用人单位利润总额增长(或减少)在     %以内,职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。职工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第七条 用人单位遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和本单位实际,提出方案,与工会(职工代表)平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下,同岗位      %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定:

(一)       (岗位)的劳动定额为             (工时单价或计件单价);

(二)       (岗位)的劳动定额为             (工时单价或计件单价);

(三)       (岗位)的劳动定额为             (工时单价或计件单价);

第八条 经双方协商,按以下标准发放职工津贴和补贴:

(一)岗位名称:         津贴名称:         发放标准         /月;

(二)岗位名称:         津贴名称:         发放标准         /月;

(三)岗位名称:         津贴名称:         发放标准         /月;

第九条 经双方协商一致,以下情况的支付标准为:

(一)职工病假工资标准为       

(《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%

(二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间,用人单位支付职工工资的具体标准为                          

(三)职工下岗、待岗期间,用人单位为其发放的生活费标准为:                    

第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是                           。其中,实行计件工资的职工,加班工资基数按合同第七条标准执行;实际特殊工时制的岗位,加班工资计发办法按规定执行。

第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资(其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资)。

第十二条 用人单位月最低工资标准为         元,试用期职工月工资为         元(不低于同岗位职工工资标准的80%)。

第十三条 用人单位每月      日前(遇节假日、双休日提前至最近的工作日),以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资,不得克扣和无故拖欠。

第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的,应向职工说明情况,与工会协商一致后,可以延期支付,但最长不得超过    个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资,双方协商不成的,工会或者职工有权向人力资源和社会保障部门反映,或向人民法院申请支付令。

第十五条 本合同有效期为1年,合同期满前60日内,双方应就是否续订本合同进行协商,同意续订的,应当在本合同期满前续订。

第十六条 本合同对用人单位和职工双方都具有约束力,双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后     日内,联合成立监督检查小组,对本合同履行情况进行监督检查,组长由            担任。双方首席代表应每年         次向对方通报本方履行合同情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告本合同履行情况。

第十七条 因履行本合同发生争议的,双方平等协商解决,协商不能达成一致意见的,双方均可以依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十八条 本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过后,由双方首席代表签字。双方首席代表签字后10日内,用人单位将本合同正式文本一式三份及有关资料,送人力资源和社会保障部门审查;人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效。

人力资源和社会保障部门提出异议的事项,双方协商代表应对有异议的事项进行协商,修改合同文本后重新送审。

第十九条 用人单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本,同时送地方工会、企业联合会/企业家协会。

第二十条 双方协商一致变理、续订本合同的,应按第十八条的规定送审。

第二十一条 本合同有效期内,如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触,按新发布实施的法律法规和政策执行。

用人单位(盖章):         工会(盖章):

首席代表(签字):         首席代表(签字):

                              

 

林州市           厂(公司)       

职工代表大会决议 

林州市                 厂(公司)第   届职工代表大会第   次会议于            日在        举行。会议应到职工代表   人,实到   人,因事因故缺席   人。会议认真听取和审议了           厂长(经理)关于《林州市             厂(公司)工资集体协商协议书》的报告。会议认为,工资集体协商方案,体现了             。随后大会采取无记名投票的方式对该方案进行了表决,同意票为     张,不同意票为     张,弃权票为      张。通过了林州市              厂(公司)的工资集体协商方案。 

             厂(公司)工会委员会(盖章)

            

 
 

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