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法律维权中心-响应全总号召 组织起来 切实维权
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2014-6-22 阅读:890次 【字体:

                                   组织起来  切实维权

                                 依法开创职工维权新机制

 

各位领导:

您好!首先感谢各位领导莅临林州工会指导职工维权工作!这是对林州工会维权工作的巨大鼓舞和鞭策!借此机会,我向各位领导汇报林州职工维权主要工作:

1、 倾听职工呼声,维护职工合法权益

胡锦涛指示:“工会要倾听职工群众呼声,反映职工群众愿望,依法维护职工群众权益,满腔热忱地为职工做好事、办实事、解难事……”。林州职工维权中心近年始终遵照胡主席这一指示,努力为职工办实事,解难事的主要事实为:1、接待职工(含农民工、下同)咨询13274人;2、受职工委托代理仲裁诉讼案件516起,涉案职工2563人;3、在工会仲裁庭裁决、调解案件189起;4、为职工解决取证难派人发函475份次;5、为农民工要回工资及伤残赔偿金共1165241.62元;6、2010年至2011年书面答复职工及企业咨询22份;7、2008年至2011年代职工书写各类文书125份。

2、 适应形势需要,完善职工维权平台

上世纪九十年代,林州如同全国一样,对原有计划经济市场下形成的各类企业和用工形式实施大刀阔斧地改革,随之引发了各类劳动争议案件如同“井喷”一样与日骤增。林州工会为了积极主动地投身到“事前参与,事中监督,事后补救”的争议化解中,于2000年6月率先在工会系统成立了林州市职工维权所。当时成立维权机制主要依据为:1、《工会法》第六条:“维护职工合法权益是工会基本职责”。2、王兆国指示:我看有维权比无组织好,维权可以很好地探索和总结并不断提高和规范,要鼓励基层积极创新。林工会又于2003年6月依据全总(2003)29号文、省总(2003)44号文规范地成立了林州市总工会困难职工帮扶中心内的维权中心(实为维权所更名)至今。在创建职工维权平台时,由于县级工会历史形成的编制等原因,仅凭工会一家是难于解决的,我们采取人员聘用制,首先招用热心、专业人才,热心的标准是真心热爱职工维权工作,专业必须精通工会劳动法律法规及有关政策,因维权中心工作人员同时具备热心和专业两个条件,才使林州职工维权工作有了闪光的亮点。

3、 创新维权途径,切实为职工解难事

多年来职工维权中心在市总的大力支持及精心培育下,以构建和谐林州为目标,以表达和维护职工权益为重点,以法律为基准,以制度建设为保证,以职工维权为特色,以职工(含农民工)为基本对象,以调解、仲裁、代理诉讼、法律援助为基本维权手段。融整体维权和个案维权为一体,总之,职工有求维权中心必应。根据这一维权原则,维权中心着重做了以下几方面工作:

15289 公开宣传职工维权工作和承诺,维权中心刚成立没多久,如一位老退休教师因待遇方面的争议来到维权中心讲:“我教了一辈子书,真还不知道工会管啥,有位领导指教我才来求维权”。又如:县某领导在信访接待某公司职工集体上访时讲:我不知道工会能代职工打官司……面对社会各界对工会古老认识,维权中心先后在媒体上发表了告职工维权须知书,并以传单形式书面公开承诺:“甘为职工送法,敢为职工维权”、“你进工会门,咱是一家人,有冤尽情诉,帮你呼不平”!由于维权中心这一承诺多年得到证实,如今在林州各界人士对职工维权工作均有新的认可和好评。滑县籍的一名农民工在广州打工和广州一名记者从网上悉知林州工会维权特色后,专程来林州工会了解情况。

15289 首创全省县级工会参与劳动仲裁第一家

在为职工维权中,职工对林州劳动仲裁提出有些环节不尽人意的问题,维权中心及时向市总主席反映,并提供了全总、劳动部有关工会参与劳动仲裁的依据和外省设立工会仲裁庭的经验,市总高度重视,及时组织有关人员到外省取经,在市总努力下,林州市劳动争议仲裁委员会以(2006)001号文件批准设立了林州市劳动争议工会仲裁庭。工会仲裁庭共裁决调解案件189起,受到了广大职工、劳动、法院有关人士的好评。河南工人报报道:《林州市劳动争议工会仲裁庭彰显工会维权》、河南工会报道《河南省第一个县级劳动争议工会仲裁庭在林州成立》……

15289 切实为职工解难事

职工权益在受到侵害时,相当多的职工只知冤!冤!但没证据证实。如农民工得不到工资,无合同又没“工头”欠条,想投诉都无人受理。针对这一普通现象,维权中心依据胡总书记“为职工做好事,办实事,解难事”的指示精神,主动地科学地为职工解决这一难题,依据最高法院有关举证倒置方面规定,向有关单位或“工头”发函为职工取证。通知函样主要内容为:×××:×××职工向我中心反映你欠其工资×元,现将×××投诉表复印件转送你,依据国务院办公厅(2004)90号文第一项、《工会法》第二十二条规定,请你从接本通知×日提出书面或来人答辩,逾期未见你方意见,则视为×××反映事实属实,我中心将按规定提请有关机关处理。维权中心发出这一通知函后,效果比较理想,绝大多数单位或个人回了意见,从而解决了职工喊冤无证据局势。如:林州一工头在山西临汾包工,接函后其到维权中心称:“我知道不欠×××工钱,但你中心通知我不来,视为他反映事实属实,为此我只好回林跟你们说说,跟他照照帐”。

15289 为职工、企业解答劳动法律问题

职工或企业在处理有关劳动争议方面遇到难于吃透法律规定时,向维权中心咨询。维权中心首先让其填写《信访、法律援助接待职工投诉登记表》,维权中心按投诉表咨询事项,一般实行预约书面答复时间,答复内容主要表明:首先感谢你对职工维权工作的信任和支持!针对你咨询事项答复如下:主要写明咨询事项,法律依据具体条文,我中心认为,从而使职工或企业维权时有据可依。双方当事人及社会有关人士均对书面答复认为很有说服力,形式很好!

3、 维权多方协力,城际工会联动发威

林州上世纪七十年代就有“十万大军”出太行搞务工的传统作风。但农民工在异省他乡、甚至在国外权益被侵害的案件时有发生,有的农民工回林州向维权中心泣诉,维权中心真是有心相助力不足,维权中心从人力财力等方面有相当大的困难。但农民工的泣声时常刺痛了维权中心人的心。为此,维权中心从2002年9月8日起先后到内蒙呼市、天津溏沽、山西交城、洛阳偃师、郑州中牟、江苏常熟等家工会求助联动维权。2010年甚至到新加坡为职工维权。在外地工会协助职工维权中,均给予相当大的帮助,最满意的是呼市、天津塘沽、黎城县总工会,在此向协助的外地工会表示感谢!对不协助职工维权工作的中牟工会感到遗憾。

4、 强化舆论宣传,营造和谐维权氛围

维权中心在日常工作经常与媒体保持沟通,求助联合维权。多年收集到的工人日报、中国劳动报、每日经济新闻报、河南日报、河南法制、太原日报、山西法制报、安阳日报、林州报等媒体发表维权中心方面文章65篇。篇篇综述了林州职工维权的事实及称赞。如河南工人报的:“维权--红旗渠精神的延续”、“职工维权无止境”、“林州职工维权中心服务受称赞”……

五、坚持与时俱进,拓展工会维权特色

林州作为外出务工和民营企业发展较快的县市,面对出现的各类新情况新问题,没有现成的经验可借鉴。只有从实际出发,主动适应劳动关系深刻变化的实际,大胆探索,积极创新,才能走出一条做好新形势下职工维权新路子,才能有效克服长期以来工会工作的机关化倾向,进一步扩大工会影响力和凝聚力,才能坚持走中国特色社会主义工会发展道路作出我们应有的贡献。

维权中心前期在市总的正确领导下,积极探索,大胆创新维权新思路,切实做了深受职工赞誉的事。另有个案遭到了他人非法无理指责,但没动摇维权信心。反而增强了“甘向职工送法,敢为职工维权”的工作精神!总之,维权中心前期工作离上级工会及职工期盼仍有较大差距,今后一定会在市总领导下,坚持“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的决心!发扬红旗渠精神,为维护职工合法权益,构建和谐林州做出更大贡献!

二0一二年五月

 
 

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