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关于进一步深化“职工之家”建设的意见
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2015-4-1 阅读:909次 【字体:

林州市总工会关于进一步深化
“职工之家”建设的意见

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和工会十六大精神,进一步加强基层工会建设,有效提升工会组织服务职工的能力和水平,切实增强基层工会组织的吸引力和凝聚力,结合林州实际,现就进一步深化基层工会“职工之家”建设提出如下意见。
一、充分认识进一步深化“职工之家”建设的重要意义
开展建设职工之家活动,是发挥基层工会作用的重要平台,是增强基层工会活力的有效手段,是全面提升基层工会工作水平的综合性载体。党的十八大提出,要积极加强和改进工会自身建设,打造深受职工群众信赖的职工之家。随着我市建设三省交界区域中心城市步伐的不断加快,职工队伍结构和需求发生了深刻变化,对工会工作提出了新课题、新挑战。面对新形势新任务,进一步加强和创新基层单位“职工之家”建设工作,是工会参与加强和创新社会管理的迫切需要,是服务型工会建设的内在要求,是健全和完善工会服务体系的重要举措。全市各级工会组织要进一步增强大局意识和责任意识,充分认识加强建家工作的重要性和紧迫性,适应加快经济发展方式转变的新要求,不断拓展建家新思路,赋予建家新内涵,推动建家工作创新发展。
二、总体目标
坚持以职工为本、服务大局、依法维权、统筹共建的原则,以提升基层工会服务职工的能力为目标,以赋予“职工之家”新内涵和新内容为基本任务,以“会站家一体化”为形式,在全市符合独立建会条件的各类企业、事业单位、机关和其他社会组织的基层工会普遍开展进一步加强和创新“职工之家”建设工作,全面推进“职工之家”的服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化,进一步夯实基层基础,不断扩大工会工作覆盖面,最广泛地把职工群众组织到工会中来、吸引到工会活动中来,使工会工作更加贴近实际、贴近基层、贴近职工,更加符合职工群众意愿。经过3年左右的努力,把80%以上的基层工会建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的职工之家。
三、主要任务
进一步深化基层单位“职工之家”建设工作,要围绕“六有”目标,在坚持和继承以往“职工之家”创建条件基础上,重点在以下方面实现创新发展:
(一)建好四个阵地,实现服务设施实体化
1、建好工作阵地。本着“一室多用”原则,设立工会主席办公室和工会办公室,在显著位置“亮牌子”,配备必要的办公设施。2、建好服务阵地。按要求设立职工服务站,建立困难职工档案,完善职工帮扶制度,为职工提供一站式全程服务。有条件的单位,可以根据需要建好职工食堂、澡堂和宿舍,配备专人管理,解决职工后顾之忧。3、建好活动阵地。要设立专门的职工活动场所,位置方便职工,合理、高效利用场地,配备必要的活动设施。有条件的工会要建设职工活动中心,设置职工书屋、职工学习室、文体活动室、劳动争议调解室、职工减压室等场所,作为“职工之家”开展活动的重要阵地。4、建好宣传阵地。要在单位醒目位置设立工会宣传版面,定期更新内容,并通过简报、手机报、网络等形式,积极宣传工会工作,扩大工会影响。
(二)明晰六项职责,推进服务项目载体化
在加强以往工作基础上,各基层工会要通过形式多样的载体活动,将以下职责内容落到实处。1、倾听呼声,反映诉求。认真听取职工群众日常反映的意见、要求和建议,做好会员来信来访工作,对可能发生的职工群体性事件,做到及时发现、迅速报告。每年开展“职工合理化建议活动”,重要问题及时向有关方面反映并提出解决建议。2、了解困难,及时帮扶。履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责,接待职工日常求助,协调有关方面对职工生活、就业、子女教育、就医等困难提供帮扶。3、调解争议,化解矛盾。接待职工劳动法律政策咨询,努力将劳动纠纷化解在萌芽状态。对已发生的劳动争议纠纷,积极介入开展劳动争议调解工作,为职工提供必要法律援助。4、缓解压力,疏导情绪。通过个别谈心、心理讲座等形式,及时有效疏导职工情绪,发挥职工心理压力“减压阀”作用。有条件的单位,可聘请专业心理咨询师定期开展咨询活动。5、提升素质,促进发展。定期举办职工职业技术技能交流和技能比武、劳动竞赛活动,鼓励职工利用业余时间参加与岗位相关的技能培训,管好用好“职工书屋”,开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,用社会主义核心价值体系引领职工群众。6、开展活动,丰富生活。建立职工文体活动兴趣小组,利用“职工活动中心”有计划地组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文娱、体育活动。
(三)完善五项制度,实现服务程序规范化
1、挂牌上岗制度。“职工之家”工作人员要佩戴统一标识向职工“亮身份”。作为“职工之家”第一责任人的工会主席要向职工公布手机号码、电子邮箱。2、公示监督制度。“职工之家”要将职责分工、管理办法等工作制度“上墙”。根据工作职责和不同服务项目特点,制定工作程序,以流程图形式对外公开,接受会员监督。3、工作台账制度。每年年初要结合单位工作重点,制定切实可行的“职工之家”年度工作计划,设立工作台账,明确工作内容、主要措施、完成时限和责任人,确保每项活动有计划、有成效、有总结。4、联系职工制度。工会主席定期在“职工之家”现场办公,接待来访职工,及时协调有关方面解决涉及职工切身利益的问题。定期带领工会工作人员深入一线走访调研,定期召开职工座谈会,综合应用热线电话、短信平台等手段,倾听职工诉求,了解职工需求,提高“职工之家”各项服务工作的有效性。5、日常工作制度。建立“职工之家”工作人员职责、信息报送和考核奖惩等制度,实现基础资料齐全,保障 “职工之家”持续规范运行。
(四)健全四项机制,实现服务体系科学化
1、完善工作运行机制。要健全工会组织体系,按时换届选举,规范设置工会工作机构,依法独立自主开展工作。加强会员会籍管理。建立和完善以职工(代表)大会为基本形式的民主管理制度,推行厂务、会务公开。建立单独工会财务账号,独立使用工会经费,收好、管好、用好工会经费,保护好工会资产。2、建立与单位行政定期会议机制,主动向单位汇报工会工作,积极争取本单位党政支持,给予“职工之家”更多资源,营造工会工作的良好环境。3、建立与社会组织联系机制。职工之家一方面要与市总工会服务平台对接,另一方面,要不断拓展社会化服务资源,强化与其他工会组织、人民团体以及社会组织的联系,不断丰富服务职工的项目内容,协调各方资源共同做好职工服务工作。4、完善队伍建设机制。按规定配备专、兼职工会干部,加强思想、作风、能力建设,提高工会自身建设科学化水平。坚持民主集中制,做到廉洁自律,接受会员群众民主评议和监督。建立热心为职工服务的工会积极分子队伍,利用业余时间开展社会公益服务工作。
  四、保障措施
(一)加强领导,形成合力。各级工会要切实将“职工之家”建设工作摆上重要议事日程,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门共同抓的工作格局。要进一步明确各级任务,层层落实责任。市总工会负责全市“职工之家”建设工作的协调指导;乡镇(街道)总工会、系统工委分别负责做好本辖区、本系统各单位“职工之家”建设的指导和督查工作,根据实际情况制定具体实施办法,针对各类型“职工之家”的不同特点加强分类指导;各单位要按照任务要求认真查找不足,切实解决“职工之家”建设中存在的突出问题,有效提升“职工之家”服务职工的水平。
(二)加大投入,保障到位。各级工会组织要积极协调单位行政依照有关规定足额提取经费,将人力、物力、财力向“职工之家”建设倾斜,切实加强“职工之家”阵地和服务设施建设,确保各项工作正常运转所需经费。
(三)创先评优,树立典型。各级工会要把进一步加强和创新基层单位“职工之家”建设的新内容、新要求作为创先评优的重要条件,不断提升“职工之家”服务职工的水平。市总工会每两年举行一次“模范职工之家”评比表彰,选树工作突出的市级“职工之家”,给予一定资金支持,并积极向上级推荐表彰。每年组织开展“会员评议职工之家”工作,对会员不满意的“职工之家”提出限期整改要求。乡镇(街道)总工会要在不同行业选树2-3个“模范职工之家”,引领区域内“职工之家”建设工作。要及时总结“职工之家”好的经验做法,通过报刊、广播、网络等媒体,对作用发挥突出的“职工之家”进行广泛宣传报道,发挥典型示范作用,形成工会工作品牌。


                               林州市总工会
                               2015年3月23日

 
 

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